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TMBのスタッフサポート

TMBの人材派遣で働くスタッフの皆さんが、快適にお仕事を続けていけるよう、当社ではさまざまなサポート体制を敷いています。スタッフとコミュニケーションを緊密に取り、相互の信頼を築いていくための取り組みをご紹介します。

コンプライアンスの遵守

宝グループの人材派遣会社として、コンプライアンスの遵守に努めています。また、内部統制機能の強化にも力を入れております。

企業と人をつなぐために

(1) スタッフの気持ちを大切に

imageスタッフが気持ちよく就業を継続できるような環境づくりを目指しています。
TMBではスタッフへのアンケートを定期的に実施する事を通じて、スタッフがどんな事を感じ、どんなサポートを望んでいるのかをうかがい、サポートの充実につなげています。

(2) きめ細かなコミュニケーション

image最低でも月に1回を目安に、スタッフの就業先を訪問し、きめ細かなコミュニケーションにつとめています。
その事によって、スタッフからは仕事の事、職場の事、社会保険の事、休暇の相談、あるいはワークライフバランスについてなど、就業にかかわるさまざまな相談・疑問・悩みが寄せられています。

トラブルが起こっても安心

各派遣先に1名、担当者をおいています。就業している職場でトラブルが生じたら、派遣先と協力してトラブルの解決に努めます。また、トラブルの内容に応じて、個人情報などにも配慮をしながら解決に努めます。

もちろん福利厚生も充実

TMBでは各種社会保険・有給休暇制度など、福利厚生面も充実しています。
・社会保険と労働保険は、一定の要件を満たした方の加入が義務づけられています。

社会保険(健康保険・厚生年金保険)

加入条件:下記の要件を満たしているスタッフ
(1)雇用契約期間が2ヶ月を超える方
(2)1週間の所定労働時間が30時間以上で、かつ出勤日数が4日以上の方

労働保険(雇用保険・労災保険)

加入条件(雇用保険):下記の要件を満たしているスタッフ
(1) 31日を超える雇用契約期間が見込まれる方
(2) 1週間の所定労働時間が20時間以上の方
・労災保険については、就業スタッフ全員に適用されます。

有給休暇

就業開始日から6ヶ月経過後に、就業スタッフは勤務日数に応じた日数の有給休暇を取得できます。

一般の労働者に対する付与日数
継続勤務期間 6ヶ月 1年
6ヶ月
2年
6ヶ月
3年
6ヶ月
4年
6ヶ月
5年
6ヶ月
6年6ヶ月
以上
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
所定労働時間の少ない労働者に対する付与日数
雇い入れ日からの起算した継続勤務期間
週所定
労働日数
1年間の所定
労働日数
6ヶ月 1年
6ヶ月
2年
6ヶ月
3年
6ヶ月
4年
6ヶ月
5年
6ヶ月
6年
6ヶ月 以上
4日 169日から
216日まで
7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121日から
168日まで
5日 6日 6日 8日 8日 10日 11日
2日 73日から
120日まで
3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48日から
72日まで
1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日

健康診断

毎年1回、健康管理のために健康診断を受けていただけます。受診資格は、社会保険に加入し、健康診断の実施期間中に就業している事です。
※受診は原則年1回です。
※人間ドックを受診する事も可能です。
※社会保険に加入しているスタッフのメンタルチェック(不定期)を行うなど、メンタルケアにも取り組んでいます。

教育・研修

業務遂行する上で、現在のスキルに不安がある場合、自信を持って就業していただくために、パソコン研修・ビジネスマナー研修といった必要な研修を受講するなどのサポートをしています。

キャリアカウンセリング

スタッフのキャリア開発支援をするために、CDAの有資格者によるキャリアカウンセリングを導入しています。
CDA(キャリアカウンセラー)とは、個人の興味、能力、価値観、その他の特性をもとに、個人にとって望ましいキャリアの選択・開発を支援するキャリア形成の専門家です。

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